Besonderes Augenmerk legt die Stadt Biel in ihrer Personalpolitik auf die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.

Die Aufgabe des Personalamtes ist es, für die Umsetzung der politischen Entscheidungen und der beschlossenen Massnahmen zu sorgen. Dazu gehört:

• Sensibilisierung für Fragen der Chancengleichheit
• Bemühen um Chancengleichheit bei der Einreihung von Stellen und der Aufgabenteilung sowie der Rekrutierungspolitik
• Berücksichtigung von ausserberuflichen Pflichten bei der Arbeitszeitgestaltung
• Pflege einer entsprechenden Unternehmenskultur
• Berücksichtigung der Frauen bei Beförderungen
• Ansprechpartnerinnen für Fragen zur Chancengleichheit in unserem Dienst

Der «Ausschuss Gleichstellung» besteht aus mindestens fünf und höchstens sieben Mitgliedern, deren Mehrheit weiblich sein soll. Er ist eine ständige Arbeitsgruppe. Diese Personen vertreten, wenn möglich, alle Direktionen und haben eine einflussreiche Funktion inne. Der Ausschuss soll spezifische Anliegen der Gleichstellung der Geschlechter in der Stadtverwaltung artikulieren und bei den jeweils zuständigen Stellen in geeigneter Weise vertreten.